「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画
職員のワークライフバランスと心身の健康の維持のため、働きやすい環境を整備することによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるよう、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、次の行動計画を策定する。
1.計画期間 3年間(令和5年4月1日~令和8年3月31日)
職員のワークライフバランスと心身の健康の維持のため、働きやすい環境を整備することによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるよう、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、次の行動計画を策定する。
1.計画期間 3年間(令和5年4月1日~令和8年3月31日)